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Arbeitsrecht
Personenbedingte Kündigung bei kranken oder leistungsschwachen Mitarbeitern sowie typische Fehler bei Befristungen
Termin / Ort05.02.2019 I 09:00 - 16:00 Uhr I Halle/Holleben
Zielstellung

Jedes Unternehmen braucht leistungsbereite und leistungsstarke Mitarbeiter. Tatsächlich sieht sich der Arbeitgeber aber mit "immer wieder" oder gar langzeit erkrankten Mitarbeitern oder mit Mitarbeitern, die "nicht können" oder "nicht wollen", konfrontiert. Um Personalkosten effizient zu gestalten, sehen Arbeitgeber nicht selten die Kündigung leistungsschwacher und erkrankter Mitarbeiter als notwendig an. Doch kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist die Krankheit eines Arbeitnehmers für den Arbeitgeber wirklich nicht länger zumutbar? Wann gilt ein Mitarbeiter als leistungsschwach und kann sich der Arbeitgeber deswegen von ihm trennen?
 

Die Rechtsprechung stellt äußerst strenge Anforderungen an die Kündigung von kranken und leistungsschwachen Mitarbeiter. Nicht selten bleiben Kündigungen bei gerichtlicher Überprüfung letztlich erfolgslos und waren lediglich noch kostenintensiver. Mit der Veranstaltung erfahren Sie, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen, um sich im Ergebnis erfolgreich von solchen Mitarbeitern zu trennen. Sie erfahren alles Notwendige zur krankheitsbedingten Kündigung und Kündigung sogenannter "Low Performer". Sie erhalten Checklisten und Praxistipps.

 

Als besonderen Exkurs, da hier immer wieder Fehler gemacht werden, wird unabhängig vom Thema der personenbendingten Kündigung auch das Dauerthema der wirksamen Befristung von Arbeitsverträgen thematisiert. Es werden Befristungsarten und die vor allem die besonderen Formerfordernisse und typische Fehler besprochen.

Inhalt

Die krankheitsbedingte Kündigung

  • Gründe für die krankheitsbedingte Kündigung – häufige Kurzerkrankung, Dauererkrankung
  • Zukunftsprognose und Problem der Unkenntnis der Krankheitsursachen
  • Beeinträchtigung betrieblicher Belange
  • Interessenabwägung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Bedeutung, Verfahren, Dokumentation
  • Durchsetzung einer krankheitsbedingten Kündigung im Arbeitsgerichtsprozess

Die Kündigung leistungsschwacher Mitarbeiter

  • Minder- oder Schlechtleister
  • personen- oder verhaltensbedingte Kündigung
  • Umgang mit Low Performern – Mitarbeiterführung – Zielvorgaben und leistungsbezogene Vergütung
  • Voraussetzungen einer Kündigung – Dokumentation, Abmahnung

Der wirksam befristete Arbeitsvertrag

  • Rechtsgrundlagen
  • sachgrund(lose) Befristung, Zeit und Zweckbefristung
  • Formerfordernisse
TeilnehmerkreisGeschäftsführer, Bauunternehmer, Niederlassungsleiter, Unternehmer und Personalverantwortliche, Bauhandwerksmeister
Teilnehmergebühr300,- € / 225,- €*
(inkl. Seminarunterlagen, Mittagessen u. Getränke)
VeranstaltungsortBauakademie Sachsen
Standort Halle/Holleben

Südstraße 4a
06179 Halle/Holleben
Anmeldeschluss:

Referent/en

RAin Susann Brühl

BETTE WESTENBERGER BRINK Rechtsanwälte
Frau Susann Brühl ist Rechtsanwältin und seit 2013 in der Kanzlei Bette Westenberger Brink mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht beschäftigt. Ebenfalss ist sie als Referentin der Steuerakademie - Fortbildungswerk des Steuerberaterverbandes Thüringen e. V. & Steuerberaterverband Thüringen e. V. im Rahmen des Vorbereitungslehrganges zur Prüfung auf den Fachassistenten/in für Lohn und Gehalt tätig.

Ansprechpartner

Kerstin König
Leiterin ABZ BAU Holleben

0345 6134-501